Komponen yang Dapat Ditemukan di HRIS
1. Manajemen Penggajian
Ini mungkin fitur yang paling penting dari sistem HRM. Mendistribusikan gaji dalam sebuah perusahaan bisa sangat kompleks karena setiap karyawan memiliki gaji, tunjangan, dan pembayaran pajak yang berbeda. Fungsi penggajian membuatnya lebih mudah. Anda dapat menggunakan HRIS ini untuk secara otomatis menghitung gaji dari karyawan
Penggajian tersebut dapat dilihat berdasarkan kehadiran, jam kerja, kinerja, dan kredit pajak dengan meminimalkan kemungkinan kesalahan penggajian. Slip gaji dapat dibuat secara digital dan disimpan dengan baik di dalam sistem. Laporan gaji setiap karyawan dapat dilihat oleh perusahaan dalam satu layar sehingga memudahkan manajer HRD untuk memastikan tidak ada yang terlewat
2. Manajemen Keuangan
Fitur HRIS Indonesia yang terakhir adalah manajemen keuangan. Anda dapat menggunakan fitur ini untuk melihat berbagai biaya yang dikeluarkan dan pengembalian uang yang diajukan karyawan. Administrator dapat membuat laporan biaya yang dikeluarkan oleh setiap karyawan setiap saat. Hal ini memudahkan administrator untuk mengelola biaya.
3. Manajemen Penilaian
Administrator dapat membuat lembar penilaiannya sendiri untuk diberikan kepada setiap karyawan. Ada beberapa jenis evaluasi yang dapat dilakukan, dimana diantaranya adalah evaluasi diri, skala evaluasi, evaluasi 360 derajat, dan lainnya. Anda dapat dengan mudah melihat hasil setiap penilaian dan mengukurnya untuk melihat kemajuan karyawan Anda.
Keuntungan menggunakan Sistem HR Indonesia
1. Meningkatkan Produktivitas Kerja
Keuntungan berikutnya adalah meningkatkan produktivitas SDM secara keseluruhan. Padahal, HRIS dirancang untuk mempercepat berbagai proses manajemen dan tugas SDM. Misalnya, HRIS ini memudahkan perusahaan untuk mengumpulkan resume yang sesuai dengan kriteria dan juga dapat meninjau informasi kandidat selama proses perekrutan.
Anda juga dapat menggunakan HRIS ini untuk meningkatkan produktivitas pengelolaan keuangan serta penggajian. HRIS memudahkan untuk mempersingkat dan mempercepat proses pengerjaan tugas-tugas SDM sehingga memakan waktu dan tenaga yang lebih sedikit. Tidak perlu khawatir karena kinerja dengan menggunakan sistem ini pastinya akan sangat membantu
2. Mengurangi Efek Human Error
Perangkat lunak oleh HRIS Indonesia ini membantu mengurangi kesalahan kecil yang biasa dilakukan departemen SDM. Sebagian besar minat bakat atau regulasi terkait dengan peraturan pemerintah juga terhubung dengan sistem ini. Oleh karena itu, jika terjadi kesalahan kecil, perusahaan atau perusahaan Anda harus siap menghadapi hukum yang berakibat fatal.
Banyak keuntungan yang bisa didapatkan dari penggunaan atau pemanfaatan sistem HR ini. Perusahaan akan berkontribusi dalam memberikan kemudahan pekerjaan yang dilakukan oleh divisi sumber daya manusia untuk dapat menyelesaikan tugasnya. Gunakan SPISY dari sakura-system.co.id yang akan membantu menyelesaikan berbagai jenis pekerjaan dengan cepat